Szervezett munkavégzés

Szervezett munkavégzésnek nevezzük a munkaviszonyban, a közszolgálati, a közalkalmazotti jogviszonyban vagy az önkéntes jogviszonyban végzett munkát, valamint a munkáltató által szervezett társadalmi munkát.

Ezeket a fogalmakat is törvények és jogszabályok rögzítik, ami része a munkavédelemnek.

A munkáltató kötelességei

Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles a munkabiztonsági szaktevékenység, a munkaegészségügyi szaktevékenység, illetőleg ellátására megfelelő képesítéssel rendelkező személyt biztosítani, valamint:

-          a) a szükséges utasításokat és tájékoztatást kellő időben a munkavállalónak megadni;

-          b) rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket;

-          c) a munkavégzés körülményeihez igazodó, illetve az azzal összefüggő veszélyek figyelembevételével megfelelő munkaeszközöket biztosítani a munkavállalók részére;

-          d) új technológiák bevezetése előtt kellő időben, legkorábban a tervezési szakaszban megtárgyalni a munkavállalókkal, illetve munkavédelmi képviselőkkel bevezetésük egészségre és biztonságra kiható következményeit;

-          e) a tudomására jutott rendellenességet, illetve a munka egészséget nem veszélyeztető és biztonságos végzésével kapcsolatos bejelentést haladéktalanul kivizsgálni, a szükséges intézkedéseket megtenni, az érintetteket értesíteni, és közvetlen veszély esetén a munkavégzést leállítani;

 

Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles figyelembe venni a következő általános követelményeket:

- a) a veszélyek elkerülése;

- b) a nem elkerülhető veszélyek értékelése;

- c) a veszélyek keletkezési helyükön történő leküzdése;

- d) az emberi tényező figyelembevétele a munkahely kialakításánál, a munkaeszközök és munkafolyamat megválasztásánál, különös tekintettel az egyhangú, kötött ütemű munkavégzés időtartamának mérséklésére, illetve káros hatásának csökkentésére, a munkaidő beosztására, a munkavégzéssel járó pszicho szociális kockázatok okozta igénybevétel elkerülésére.

 

Munkavédelmi szabályzat, valamint a dolgozók jogai és kötelességei

A betanított szálláshelyi vendéglátó és minden vendéglátó ipari dolgozó jogosult:

-          az egészségét nem veszélyeztető és biztonságos munkafeltételekre, a jogszabályokban és a Munkavédelmi szabályzatban előírt védőintézkedésekre,

-          az egészségét nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez előírt ismereteknek a biztosítására,

-          a munkavégzéshez szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök biztosítására.

-          a dolgozót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő eljárásáért, bejelentésért.

-          a részére előírt orvosi, alkalmassági vizsgálaton részt venni,

-          a veszélyt jelentő rendellenességet, üzemzavart felettesének jelenteni, intézkedésig a tőle elvárható módon azt megszüntetni vagy a veszélyt csökkenteni,

-          közvetlen élet- vagy súlyos veszély észlelésénél a munkavégzést haladéktalanul abbahagyni és a veszélyre munkatársai figyelmét felhívni,

A betanított szálláshelyi vendéglátó köteles

-           a munkahelyen biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban megjelenni,

-          a rendelkezésére bocsátott munkaeszközök biztonságos állapotáról lehetőségei szerint meggyőződni, azokat a rendeltetésüknek megfelelően használni, és tisztításáról a tőle elvárható módon gondoskodni,

-          testi épségét nem veszélyeztető öltözéket viselni,

-           a munkaterületen fegyelmezetten viselkedni, ott rendet és tisztaságot tartani, a munkavédelmi ismereteket elsajátítani és azokat a munkavégzés során betartani,

-          a munkát megtagadni, ha az saját vagy mások életét, egészségét vagy testi épségét veszélyeztetné,

-          balesetét, rosszullétét azonnal jelenteni, ha ebben egészségi állapot akadályozza, akkor azt az esetet észlelő munkatársa tartozik megtenni,

-          sérült munkatársát elsősegélyben részesíteni

Általános munkavédelmi előírások

-          Minden munkavállaló köteles munkavégzésre képes állapotban megjelenni a munkahelyén.

-          Köteles biztonságosan közlekedni. A gyalogos közlekedés közben is a bekövetkező eleséses balesetek elkerülése érdekében csak a gyalogjárdán közlekedjünk. Téli időszakban azokat a hótól tisztítják és felhomokozzák, de így is baleseti veszélyforrást jelenthetnek.

-          Egyéni védőeszköz használata kötelező!

-          A munkahelyek helyiségeiben, raktárban olyan széles közlekedési utat kell biztosítani, amelyet a helyiségben folyó munka megkíván.

Az utak minimális mérete 1 méter lehet. Az üzemi területeken, folyosókon, bútort vagy egyéb tárgyakat elhelyezni nem szabad.

-          A polcok és szekrények kiszolgálásához szükséges pódium, emelvény, létra feldőlés ellen biztosított, billenés, botlás és csúszásmentes járófelületű legyen.

-          Csak biztonságos a mindenkori céloknak és igénybevételeknek megfelelő, jó állapotú, elcsúszás és félrebillenés ellen biztosított létrákat, hordozható lépcsőket szabad használni.

-          A munkahelyek ajtóit, míg a helyiségben tartózkodnak a menekülés és segítségnyújtási lehetőség biztosítása érdekében - kulcsra zárni nem szabad.

-          A munka befejezése után a munkahelyet át kell vizsgálni, nem maradt-e hátra olyan körülmény, mely a távozás után tüzet, robbanást, vagy leázást idézhet elő.

-          Teheremelési, rakodási, szállítási munka közben gyűrűt, karkötőt, nyakláncot, egyéb, testi épségüket veszélyeztető tárgyat nem viselhetnek magukon.

-          A dolgozó a munkahelyén csak olyan tevékenységet folytathat, amelyhez megfelelő munkavédelmi ismeretekkel rendelkezik (a rendkívüli események - baleset-megelőzés, mentés stb. - kivételével).

-          Tilos minden olyan magatartás (fegyelmezetlenség, játék stb.), amely a munkavégzést akadályozza, zavarja vagy veszélyezteti

-          Tilos munkát végezni, ha bárki életét, testi épségét veszély fenyegeti, annak elhárításáig.

-          A felügyeletet, kezelést, kiszolgálást igénylő gépeket, készülékeket, berendezéseket nem szabad működés közben felügyelet nélkül hagyni

-          Azt a dolgozót, aki alkohol hatása alatt áll, a munkavégzéstől el kell tiltani